Profitez de l'accompagnement d'un expert en conseil RH pour écoles

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Opter pour l’externalisation de la paie et gestion RH comporte de nombreux avantages. Primo, vous êtes épargnés du coût d’opérationnalisation d'un système de paie, notamment le coût des formations, de l’acquisition des logiciels et leur amortissement. Secundo, l’externalisation de la paie ou l’externalisation de la paie vous permet d'éliminer la part salariale qui devrait être payée aux chargés de la gestion de la paie. Mieux, vous évitez aussi le coût de réparation des erreurs inévitables lorsque la fonction de chargé de paie et ressources humaines est assurée par les TPE‑PME dont les budgets ne permettent pas de recruter des spécialistes RH bien formés. Raison de plus pour recourir à l’externalisation de la paie et gestion RH ou au moins à l’externalisation de la paie.

Outre les TPE‑PME, plusieurs de cabinets d’expertise comptable se tournent vers nous pour la sous‑traitance de la paie. Cette option de sous‑traitance est une solution efficiente pour ces cabinets. Avec notre collaboration, ils suppléent à des effectifs parfois fluctuants. L’ensemble de notre clientèle est satisfait de la qualité de notre travail et de la confidentialité qui nous caractérisent. L’externalisation de la gestion des ressources humaines, l’externalisation de la fonction paie, l’externalisation de la paie et de la gestion des ressources humaines et l’externalisation de la paye font partie des préférences des cabinets ou structures nous sollicitant.

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