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Opter pour l’externalisation de la paie et gestion RH comporte de nombreux avantages. Primo, vous êtes épargnés du coût d’opérationnalisation d'un système de paie, notamment le coût des formations, de l’acquisition des logiciels et leur amortissement. Secundo, l’externalisation de la paie ou l’externalisation de la paie vous permet d'éliminer la part salariale qui devrait être payée aux chargés de la gestion de la paie. Mieux, vous évitez aussi le coût de réparation des erreurs inévitables lorsque la fonction de chargé de paie et ressources humaines est assurée par les TPE‑PME dont les budgets ne permettent pas de recruter des spécialistes RH bien formés. Raison de plus pour recourir à l’externalisation de la paie et gestion RH ou au moins à l’externalisation de la paie.

L’utilisation du temps est l’un des défis auxquels sont confrontées nombre de petites sociétés. L’externalisation de la fonction paie et de certaines activités vers les prestataires spécialisés est la seule alternative pour une meilleure gestion du temps. L’externalisation de la gestion des ressources humaines ou tout au moins l’externalisation de la fonction paie ou le traitement de paie relève également d’un choix stratégique qui induit d’importantes réductions des coûts. A cet effet, nos offres sont parmi les plus compétitives. Plus qu’un simple gestionnaire de paie chargé d’émettre une fiche de paye pour chaque salarié d'entreprise, nous sommes spécialisés dans la gestion sociale et la gestion du capital humain.

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