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Opter pour l’externalisation de la paie et gestion RH comporte de nombreux avantages. Primo, vous êtes épargnés du coût d’opérationnalisation d'un système de paie, notamment le coût des formations, de l’acquisition des logiciels et leur amortissement. Secundo, l’externalisation de la paie ou l’externalisation de la paie vous permet d'éliminer la part salariale qui devrait être payée aux chargés de la gestion de la paie. Mieux, vous évitez aussi le coût de réparation des erreurs inévitables lorsque la fonction de chargé de paie et ressources humaines est assurée par les TPE‑PME dont les budgets ne permettent pas de recruter des spécialistes RH bien formés. Raison de plus pour recourir à l’externalisation de la paie et gestion RH ou au moins à l’externalisation de la paie.

Bien que gérer les travailleurs soit très complexe même en mode externalisation de la paie ou externalisation de la paie et gestion RH, nous maintenons nos coûts à des niveaux très compétitifs et supportables par toutes les TPE‑PME. Nonobstant cela, nous ne dérogeons pas à notre crédo à savoir offrir des prestations de qualité supérieure. Célérité, rigueur et efficience sont quelques qualificatifs qui décrivent notre assistance au bénéfice de tous ceux qui ont préféré nous faire confiance à travers l’externalisation de la paie et gestion RH ou tout simplement l’externalisation de la paie.

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