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Satisfaites de notre professionnalisme et de notre veille permanente, des centaines de TPE‑PME nous confient l’établissement de chaque fiche de paie, bulletin de paye simplifié grâce au mécanisme d’externalisation de la fonction paie. Ce faisant, elles ont la garantie d’être toujours en phase avec des normes de la France. En effet, le processus de paie, les Déclarations Sociales Normatives (DSN), la gestion du capital humain et les autres obligations employeurs requièrent des connaissances approfondies des dispositions juridiques. L’externalisation de la paie, l’externalisation de la paie et gestion RH et l’externalisation de la gestion des ressources humaines vous prémunissent des infractions pouvant engager votre responsabilité. C’est pour cela qu’il est important de procéder à l’externalisation de la gestion des ressources humaines et à l’externalisation de la paie.

L’utilisation du temps est l’un des défis auxquels sont confrontées nombre de petites sociétés. L’externalisation de la fonction paie et de certaines activités vers les prestataires spécialisés est la seule alternative pour une meilleure gestion du temps. L’externalisation de la gestion des ressources humaines ou tout au moins l’externalisation de la fonction paie ou le traitement de paie relève également d’un choix stratégique qui induit d’importantes réductions des coûts. A cet effet, nos offres sont parmi les plus compétitives. Plus qu’un simple gestionnaire de paie chargé d’émettre une fiche de paye pour chaque salarié d'entreprise, nous sommes spécialisés dans la gestion sociale et la gestion du capital humain.

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