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Opter pour l’externalisation de la paie et gestion RH comporte de nombreux avantages. Primo, vous êtes épargnés du coût d’opérationnalisation d'un système de paie, notamment le coût des formations, de l’acquisition des logiciels et leur amortissement. Secundo, l’externalisation de la paie ou l’externalisation de la paie vous permet d'éliminer la part salariale qui devrait être payée aux chargés de la gestion de la paie. Mieux, vous évitez aussi le coût de réparation des erreurs inévitables lorsque la fonction de chargé de paie et ressources humaines est assurée par les TPE‑PME dont les budgets ne permettent pas de recruter des spécialistes RH bien formés. Raison de plus pour recourir à l’externalisation de la paie et gestion RH ou au moins à l’externalisation de la paie.

L’externalisation de la paie et gestion RH permet de bénéficier de l’expérience de spécialistes en paies. Ces derniers ont une grande expertise dans la conduite des missions de gestionnaire de paie et du salarié ou l’agent de l’entreprise ou d’établissement de fiche de paye. Leur faire confiance pour l’externalisation de la paye et l’externalisation de la gestion des ressources humaines amène les TPE‑PME à maîtriser les coûts de la prise en charge administrative de leurs ressources humaines. Déléguez les fonctions de paie et ressources humaines à un prestataire, notamment un gestionnaire de paie dont l’expertise est avérée sur des questions de traitement de la paie ainsi que de la gestion du personnel et de la paie.

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